华为员工自杀轻于鸿毛，珍爱生命重于泰山

　　十天内华为再现自杀，凸现华为员工招聘缺陷

　　心理健康挑战转型期

　　（1）十天之内华为再现自杀，华为在此陷入媒体和舆论焦点。为什么又是华为？是什么原因造成华为这样的明星企业接连出现自杀浪潮？这个不仅是媒体和网民急于知道的，我想，最困惑得还是华为老板任正非。

　　（2）博主在华为工作十年，对于华为文化了解不能算不深入，但是，博主也是对于华为年轻员工一再自杀非常不解。华为待遇不能算不高，因为国内同行没有一家公司能够开出华为的薪酬待遇。华为的工作条件不能算不好，象华为这样的花园式工厂比西方巨头的条件还好。爱立信的副总裁就亲口告诉我，华为总部比爱立信总部办公条件好多了。工作强度来说，华为也许比西方同行强度大一些，但是，比比富士康，比比中兴通信，华为的加班强度也许还算比较好的。但是，无论西方同行，还是中国同行，他们自杀事件确实没有华为多！

　　（3） 我毕业于清华大学，每年都有几个人在清华大学、北京大学自杀。而我们很少听说有一般大学的学生自杀。原因是这些名校大学生，一来竞争激烈，二来心态不健康。一般学校的学生混一个文凭就算了，清华北大就非要留学或者读到博士。其实，完全是心理不健康，就算读到海归博士，又能怎么样？走入社会还是靠情商，而不是单纯靠智商。心态非常重要！

　　（4）看看这些自杀的华为员工，学历都不低，都是毕业于名牌学校，进入华为没有几天就自杀？何苦呢？就算你无法胜任华为的工作，也没有必要走绝路？就算你无法在华为人才成堆的地方竞争，也可以选择平和离开华为，寻找适合你的地方！此处不留爷，自有留爷处！天下广的呢，何苦作华为鬼呢？

　　（5）这些自杀会传染，他们也许人为，通过自杀可以表达某种诉求，但是，可是坑苦了他们的家长，也坑苦了他们的老板任正非！对于和谐社会也是非常负面的影响！其实，毛主席就说过，有人死轻于鸿毛，有人死重于泰山！但是，自杀绝对是轻于鸿毛，因为他们自绝于他们的家长！珍爱生命，才重于泰山！

　　（6）当然，我们不能责怪自杀的员工，因为他们可能患有心理疾病，而且可能很严重。但是，刚刚入职几个月，看来华为面试有很大缺陷。博主强烈建议，华为应该实行心理面试一票否决制。

　　（7）进入华为是一种幸运，但是，如果把心理疾病患者招聘到公司，不仅对于华为不利，而且，激烈的竞争环境会导致这些人个别人病情恶化，导致自杀轻生。因此，对于他们来说华为可能不是人间天堂，而是生命炼狱！把心理疾病重患者狙之华为大门之外，其实是对于他们和其家长的人道之举！

　　（8）另外，从疾病角度，自杀者应该同情！博主完全同意！但是，从自杀本身，媒体和舆论需要旗帜鲜明地反对，甚至批判！绝对不值得效仿和同情！媒体更不应该去怪罪华为！其实，华为也是最大的受害者！如果媒体不加分析，抨击华为，潜在自杀者可能产生错觉，会引发更多人以自杀表达诉求！

　　（9）最后，对于自杀员工家长表示深切慰问！希望老人能够尽快得到妥善安排。相信华为会尽力处理后事的！衷心希望我们再也看到这类恶性事件的发生！再也没有老人经历这样的悲剧！

　　（10）其实，华为员工自杀不仅考验的是华为，而是祖国转型期面临的一个挑战。社会节奏加快，竞争日趋剧烈，尽管物质生活日益富足，但是，社会心理负荷日益加重，因此，社会心理问题会越来越多。我们要全面现代化，必须跨过这道坎！因此，需要反思的，何止任正非？我们整个社会都需要重视！

　　作者系《华为四张脸》作者。